深圳!这趟“引才专列”直奔“20+8”

2024-10-29


开栏语


深圳是全球人才实现梦想的热土。在这里,有一群“零跑者”。他们带着探索未知的勇气和热情、追逐梦想的渴望与决心、求是创新的态度和追求,在千行百业锐意进取、拔节向上,让深圳成为一座充满魅力和创新活力的人才之城。


为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,总结推广中央人才工作会议召开以来深圳市推进人才发展体制机制改革的经验成果,深圳市委组织部联合南方日报特推出《解码深圳“零跑者”》系列报道,集中展示近年来深圳各区、各单位在人才发展体制机制改革方面的创新亮点举措暨“零跑者”优秀项目,充分激发推动新时代人才工作高质量发展的创新活力。敬请垂注!








日前发布的2024年中国城市人才吸引力榜单上,深圳综合得分位居全国第三,连续三年稳坐前三,彰显出强大人才吸引力与创新活力。


数据也印证了这一事实:如今,深圳各类人才总量突破698万人、高层次人才超2.6万人、留学回国人员超20万人。在区域经济蓬勃发展的背后,一个个活力四射的个体,从五湖四海而来,汇聚在这座“圆梦之城”。


“深圳坐拥丰富的科技资源,不断鼓励基础研究人才、科技人才进行持续研究和长期积累,为人才构建更加良好的发展生态,对全球科技人才的吸引力与日俱增。”深圳市人力资源和社会保障局人力资源市场处处长余励斯说。


不仅要抛“橄榄枝”,更要备有“吸金石”。不久前,深圳发布首批重点产业高端紧缺岗位清单,再次展现出一座城市尊才敬才爱才的巨大诚意。




聚焦半导体与集成电路、生物医药

两大重点产业






深圳一直将战略性新兴产业作为实体经济发展的重中之重,近年来,新兴产业发展不断跑出加速度,2023年,全市战略性新兴产业增加值达1.45万亿元,同比增长8.8%,占地区生产总值比重提高到41.9%。继今年六月份提出培育发展壮大“20+8”产业集群后,新质生产力发展瞄准更高目标。


创新活跃、发展迅猛的新兴产业,需要大量高素质人才支持。如果以30万元以上年薪为标准,对2023全年线上招聘平台数据进行筛选,将会得到一个令人惊讶的数字:在半导体与集成电路、生物医药两大重点产业,深圳对高端人才的需求量高达4.6万、3.5万。


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据氢能专业研究平台世界氢能领袖(World Hydrogen Leaders)发布的最新报告显示,目前,氢能行业在全球范围内都缺乏熟练的专业从业人员,特别是在一些关键技术岗位上,人才的稀缺性尤为明显。“这意味着企业往往需要在有限的人才池中进行竞争,无疑进一步增加了招揽人才的难度。”深圳市氢蓝时代动力科技有限公司董事长助理杨则刚说。


岗位清单恰好应运而生。“新质生产力是推动高质量发展的关键,而‘人’作为生产力要素中最活跃的要素,在发展新质生产力上发挥着重要作用,高端紧缺岗位清单的研究编制正是人才工作聚焦服务‘20+8’产业集群建设的一项改革举措。”余励斯说。


结合深圳重点产业发展及其高端人才需求情况,半导体与集成电路、生物医药两个重点产业被优先选取作为首批调研对象,后续将在其它重点产业开展高端紧缺岗位清单研究制定工作,逐步实现深圳市“20+8”重点产业高端紧缺岗位清单全覆盖。






“三步走”确定行业人才需求




如何确保岗位清单科学、精准地反映行业需求,符合产业发展实际?余励斯表示,大数据建模、九宫格分级分类、精准画像“三步走”是岗位清单行之有效的秘诀。


当前,“紧缺性”指标在各地区发布的岗位目录中被普遍使用,在这一基础上,深圳市重点产业岗位清单创造性引入对地区产业发展具有前瞻引领性的“高端性”指标,将“高端性”与“紧缺性”相结合,建立一个确定岗位高端紧缺性结果的3×3九宫格模型。


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余励斯对模型进行了解读,高端性以2%、10%为分界点,分为高端、较高端、不高端三个维度,紧缺性与之相同。两个维度均在前2%的定义为“高端且紧缺”,指数为五星,依次类推。“通过九宫格模型进行排序,目前半导体与集成电路产业形成45个高端紧缺岗位清单,其中五星岗位16个、四星岗位29个;生物医药产业形成40个高端紧缺岗位清单,其中五星岗位16个、四星岗位24个。”余励斯说。


“可以预见的是,岗位清单将对企业用人产生深远的影响。”杨则刚认为,清晰的岗位描述不仅有助于企业在招聘过程中快速识别和吸引到符合岗位需求的专业人才,而且还能减少因描述模糊导致的招聘失误。“企业能够更加高效地填补关键职位的空缺,确保团队的高效运作。”


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在大数据筛选并测算出高端紧缺岗位需求后,进一步通过问卷调查、企业访谈、专家座谈等方式对高端紧缺岗位的人才标准进行论证,“定性+定量”制定出符合企业高端紧缺岗位的人才画像。“每一个岗位的画像,均回归到本行业重点企业、领军人才对岗位进行把脉,确保人才画像的精准性和实用性”,余励斯说。


以半导体与集成电路岗位清单五星岗位“首席芯片架构师”为例,人才画像以应聘者年薪标准达到200万元及以上的标准为核心要素,以具有博士研究生的学习经历,或具有行业领先企业3年及以上或行业非领先企业5年及以上的工作经验为重要评价内容。


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人才画像充分尊重人才在评定过程中市场价值考量的决定性因素,对此,深圳市科比特航空科技有限公司副董事长李新全表示,招聘与应聘者通过岗位清单形成的互动,是一个彼此获益的过程。“应聘者通过岗位清单能够清晰地认识到职位的具体职责与发展方向,个人发展目标与企业需求的精准匹配,能有效激发员工的工作热情和创新能力,为企业带来持续的革新动力与发展活力。”他说。










解决市场与企业

四个用人问题




作为生物医药行业的从业者,随宇声最近正忙着向周边同事朋友“安利”岗位清单。去年,在结束了9年的海外求学之旅后,这位老家在北方的年轻博士选择来到深圳,“我很喜欢这里拼搏、向上的感觉。”


毕业回国后,随宇声加入深圳奥礼生物科技有限公司,在这家成立于2022年的初创企业里,他深深感到了企业用人的不易,“对初创企业来说,内部没有成熟企业那样健全的人才制度,大部分创始人也是技术出身,在人力方面缺乏经验。岗位清单恰好可以为企业解决这一难题。”随宇声认为,企业得以快捷、精准地定位人才需求,能极大缓解目前人才领域供需紧张的现状。“我周围有很多在找工作的朋友,希望清单可以在他们之间尽快普及开来。”

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随宇声的感受正是岗位清单推行的初衷,余励斯表示,岗位清单一定程度上解决了四个问题,一是通过人才画像的精准描绘,解决企业和市场需要什么人才的问题;二是充分体现市场评价为导向,突出薪酬这一核心要素的刚性标准,解决市场评价问题;三是按照教育、科技、人才一体化发展的要求,解决需要培养什么样人才的问题;四是向社会释放深圳需要什么样人才的信号,鼓励专业猎头机构为深圳招才引智。


李新全尤为关注人才的培养。目前,无人机行业有大量的实用型、技术型复合人才需求,而各大高校现阶段并未有直接相关的硕士、博士研究生学位,他期待有更多类似制度来撬动供给端和需求端双方的联动。


“下一步,人工智能、低空经济与空天、新能源、智能网联汽车、网络与通信、智能终端、脑科学与脑机工程、软件与信息服务产业将成为今年重点研究的产业,其余‘20+8’产业将力争在2025年实现高端紧缺岗位清单研究制定全覆盖。”余励斯说。









来源:人才深圳